L'EMPLOI DANS LES TOUTES PETITES ENTREPRISES ET INDUSTRIES TPE/TPI
Il est dramatique dans nos toutes petites entreprises d'être comparés et traités comme les grandes du CAC40 et les + de 50 salariés. Non tous les patrons ne sont pas des voyous ni des nantis. Chez nous c'est plutôt le contraire, le patron travaille plutôt 70 heures par semaine et se paye quand sa trésorerie le peut !! Chez nous pas de DRH, pas de Directeur Financier ni les moyens de se payer un avocat spécialisé pour traiter les nombreux problèmes qui nous tombent sur le dos!!!
Le monde des TPE/PME n'a rien à voir avec les grandes entreprises. Il faudrait penser à mieux différencier les deux. Tant qu'on met tout le monde dans le même panier, aucune solution, aucun progrès n'est possible.
En diabolisant le monde de l'entreprise, on fait le jeu du MEDEF, en opposition systématique, alors que de très nombreux patrons de TPE devraient être à gauche, voire le sont pour certains. Comment peut on appliquer ce même droit complexe quand certaines boites ont des services RH et juridiques internes, alors que dans les TPE, c'est le patron qui doit se tenir au courant sans personne, en plus de faire le commercial, la production, et pleins d'autres choses?
Ce même droit du travail est trop rigide pour de nombreuses TPE, alors qu'il laisse la porte ouverte à bien des abus dans les très grandes entreprises.
Les gisements d'emplois se trouvent dans les TPE et chez les artisans. Ces gisements sont réellements énormes. Ces derniers n'embauchent pas, préférant travailler seul, même quand ils ont des commandes potentielles, à cause justement du droit du travail. Le fameux "coût" du travail en france me fait bien rire, ce n'est pas le problème, c'est un leure destiné à éviter les vrais débats. La rigidité du droit du travail, dans le cadre des petites boites, me fait plutôt pleurer. C'est pour cela qu'il n'y a pas d'embauches, et pour aucune autre raison.
Que tous ceux qui ont un "avis" sur la question aillent faire un stage de 6 mois dans une entreprise de 5 ou 6 salariés, après on en reparle. Mais mettre les "méchants patrons" dans une même boite, ça évite de se poser des questions, et donc de trouver des solutions. l'étiquette collée sur le monde de l'entreprise par ceux qui n'y sont jamais allés est une simplification abusive qui dessert notre pays.
La protection sociale n'a pas à être bradée, mais ce n'est pas par la rigidité des choses qu'on arrivera à redresser la situation. Actuellement, une TPE qui fait une erreur de recrutement, UNE SEULE, peut disparaitre à cause du coût que cela implique. Sachant cela, que fait elle? C'est simple : surtout elle ne recrute pas et ne se développe pas.
Pour changer tous ces comportements hostiles pour ne pas dire plus à nos petites entreprises il faut s'unir en dehors des syndicats et des politiques pour nous faire entendre et faire changer les choses. Rejoignez nous, l'union fait la force.